Mansfield Rule Participation and Certification

We weten dat wat gemeten wordt gedaan wordt. We zijn toegewijd aan het meten en volgen van onze Amerikaanse vooruitgang in het bevorderen van vrouwen, minderheden en LGBT+ advocaten. Deze gegevens helpen ons om best practices te ontwikkelen die de effectiviteit van onze inspanningen op het gebied van diversiteit in Amerika verbeteren.”The critical thing with improving diversity and inclusion is to get tactical,” zei Steve Immelt, CEO van Hogan Lovells, in een Amerikaans Juristartikel. “We moeten mensen van de automatische piloot halen en erkennen dat er impliciete vooroordelen in ons werk zitten.In juli 2018 was Hogan Lovells een van de 65 advocatenkantoren die zich aansloot bij de Mansfield Rule 2.0. In augustus 2019 behaalde Hogan Lovells de Mansfield 2.0 Plus-certificering. De Mansfield Rule 2.0 maatregelen die advocatenkantoren zijn toegewijd aan het meten, volgen en verbeteren van de samenstelling van vrouwen, minderheid, en LGBT+ kandidaten voor laterale aanwerving, senior leiderschap posities, en business development activiteiten. De certificering wordt uitgereikt door Diversity Lab, een organisatie die creatieve ideeën en oplossingen promoot om diversiteit op het gebied van recht te stimuleren.”We hebben uit de eerste hand gezien dat diversiteit in een juridisch team en in leiderschap betere resultaten oplevert,” zei Steve Immelt, CEO van Hogan Lovells. “We zijn trots op deze certificering als een marker van waar we zijn, maar erkennen dat dit geen teken is om onze inspanningen te stoppen of te vertragen. We zullen blijven investeren in onze inzet voor diversiteit en inclusie, zodat ons wereldwijde advocatenkantoor de gemeenschappen waar we deel van uitmaken en de klanten die we bedienen weerspiegelt en ondersteunt.”

om onze inzet te bevorderen, hebben wij ook de nieuwe Mansfield regel 3 ondertekend.0 en zijn een van de vijf pilotbedrijven die zich vrijwillig hebben aangemeld om het volgende jaar een intensiever traceerproces op zich te nemen. Bendita Cynthia Malakia, Senior Inclusion Manager, die zitting heeft in de nationale Mansfield Taskforce, werkte aan de implementatie van de Mansfield Rule 2.0 in de juridische industrie en zal dit blijven doen voor Mansfield 3.0. Ze zal worden vergezeld door Leslie Richards-Yellen, directeur van Inclusion-Americas op de nationale Mansfield 4.0 Taskforce.

de Mansfield Plus-certificeringsstatus geeft aan dat we niet alleen voldoen aan of de vereisten voor certificering overschrijden, maar dat we ook met succes ten minste 30 procent verschillende advocatenvertegenwoordiging hebben bereikt in meer dan 50 procent van de huidige leidinggevende functies en commissies. Om deze status te bereiken, hebben we ons ertoe verbonden onze diverse kandidaatpools te meten en te volgen door rapportage, communicatie en andere mechanismen op te zetten om ervoor te zorgen dat onze pijplijn voor leiderschap robuust is. Daarnaast heeft ons Marketing & Business Development team tien diversity commitments gedaan, waaronder het evalueren van de kandidaatpools voor niet-Mansfield bijgehouden activiteiten en werken aan diversiteitsinformatie voor klanten. Onze teams werken samen over verschillende functies heen om ervoor te zorgen dat we steeds meer met behulp van statistieken onze klantteams diversifiëren, wat onze klanten, onze mensen en onze cultuur ten goede komt.

onze resultaten:

terug naar diversiteit en Inclusie

Write a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.