Mansfield Regel Deltakelse Og Sertifisering

Vi vet at det som blir målt blir gjort. Vi er forpliktet til å måle og spore vår amerikanske fremgang i å fremme kvinner, minoritet og LGBT+ advokater. Disse dataene hjelper oss med å lage beste praksis som forbedrer effektiviteten av vår mangfoldsinnsats i Amerika.

” den kritiske tingen med å forbedre mangfold og inkludering er å bli taktisk, ” Sa Hogan Lovells CEO Steve Immelt i En Amerikansk Advokatartikkel. “Vi må få folk ut av autopilot og gjenkjenne at det er implisitte forstyrrelser i vårt arbeid.”

I juli 2018 Var Hogan Lovells et av 65 advokatfirmaer som signerte Mansfield Rule 2.0. I August 2019 oppnådde Hogan Lovells Mansfield 2.0 Plus Sertifiseringsstatus. Mansfield Rule 2.0 tiltak som advokatfirmaer er forpliktet til å måle, spore og forbedre sammensetningen av kvinner, minoritet og LGBT+ kandidater for lateral ansettelse, ledende stillinger og forretningsutviklingsaktiviteter. Sertifiseringen er tildelt Av Diversity Lab, en organisasjon som fremmer kreative ideer og løsninger for å øke mangfoldet innen loven.

” vi har sett førstehånds at mangfold på et juridisk team og i ledelse gir bedre resultater, ” Sa Hogan Lovells CEO Steve Immelt. “Vi er stolte av denne sertifiseringen som en markør for hvor vi er, men innser at dette ikke er et tegn på å stoppe eller bremse vår innsats. Vi vil fortsette å investere i vårt engasjement for mangfold og inkludering, slik at vårt globale advokatfirma reflekterer og støtter lokalsamfunnene vi er en del av og kundene vi betjener.”

For å fremme vår forpliktelse, har vi også signert på den nye Mansfield Rule 3.0 og er en av fem pilotfirmaer som har frivillig til å ta på seg en mer intensiv sporingsprosess i løpet av det neste året. Bendita Cynthia Malakia, Senior Inkluderingssjef, som sitter på national Mansfield Taskforce, jobbet for å bidra til å implementere Mansfield Rule 2.0 på tvers av juridisk industri og vil fortsette Å gjøre Det for Mansfield 3.0. Hun vil få selskap Av Leslie Richards-Yellen, Direktør For Inkludering-Amerika på National Mansfield 4.0 Taskforce.

Mansfield Plus-Sertifiseringsstatusen indikerer at i tillegg til å møte eller overskride rørledningskravene for sertifisering, har vi også oppnådd minst 30 prosent mangfoldig advokatrepresentasjon i mer enn 50 prosent av dagens lederroller og komiteer. For å oppnå denne statusen har vi forpliktet oss til å måle og spore våre mangfoldige kandidatgrupper ved å etablere rapportering, kommunikasjon og andre mekanismer for å sikre at vår pipeline for ledelse er robust. I tillegg Har Vår Markedsføring & Forretningsutviklingsteam gjort ti mangfoldsforpliktelser, som inkluderer evaluering av kandidatpuljer for ikke-Mansfield-sporede aktiviteter og arbeid for å gi mangfoldsinformasjon til kunder. Våre team jobber sammen på tvers av funksjoner for å sikre at vi bruker beregninger i økende grad for å diversifisere våre klientteam-til fordel for våre kunder, våre folk og vår kultur.

våre resultater:

Tilbake Til Mangfold og Inkludering

Write a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.