Lucy Sandersは、National Center for Women&Information TechnologyのCEO兼共同設立者であり、コロラド大学ボルダー校のATLAS Instituteのエグゼクティブ・イン・レジデンスも務めています。 R&Dで勤務し、AT&T Bell Labs、Lucent Bell Labs、Avaya Labsで20年以上にわたりエグゼクティブポジションを務め、システムレベルのソフトウェアとソリューション（マルチメデ)

1996年、ルーシーは同社で最高の技術的成果であるBell Labs Fellow Awardを受賞し、通信技術分野で六つの特許を持っています。 ルーシーは、カリフォルニア大学バークレー校の数理科学研究所（MSRI）理事会、コロラド大学ボルダー校の工学諮問委員会、デンバー公立学校のコンピュータマグネット諮問委員会、デンバー大学の女子大学応用コンピューティングプログラムの諮問委員会、およびいくつかの企業委員会など、いくつかの理事会に所属している。

2004年、ルーシーはCUの工学部からDistinguished Alumni Awardを受賞しました。 ルーシーはまた2007年のGrace Hopper Conferenceのための会議の椅子であり、2006年に会議のためのプログラムの椅子を務めた。 彼女は現在、国立アカデミーのための情報技術研究開発生態系委員会に務めています。 ルーシーは、ルイジアナ州立大学とコロラド大学ボルダー校でそれぞれコンピュータサイエンスの学士号と修士号を取得しました。

National Center for Women&Information Technology（NCWIT）のCEO兼共同創設者であるLucy Sanders氏は、追加の研究のために以下を示唆している:

• 数字による（PDF）
• NCWITスコアカード
• コンピューティング教育と将来の仕事：国家、州&議会地区データ
• 誰がそれを発明しますか？ 情報技術特許への女性の参加の分析（PDF）
• コンピュータリテラシーを超えて：なぜ学校はコンピュータサイエンスを教えるべきか
• なぜ若者は情報技術のキャ
• ターゲットを絞った募集の重要な要素は何ですか？ 高校コンピューティングコースの性別構成の変更(PDF)
• コンピューティングのためのカウンセラー(C4C)
• コンピューティングで学生を維持できる十の方法
• 女性を学部コンピューティングに採用するための戦略的計画:短期的には高収量(PDF)
• パイプライン-イン-ア-ボックス:Sc/IT学生の二年制から四年制への進歩の促進