Mansfield Rule Teilnahme und Zertifizierung

Wir wissen, dass das, was gemessen wird, getan wird. Wir sind bestrebt, unsere Fortschritte in den USA bei der Förderung von Anwälten für Frauen, Minderheiten und LGBT + zu messen und zu verfolgen. Diese Daten helfen uns, Best Practices zu entwickeln, die die Effektivität unserer Diversitätsbemühungen in Amerika verbessern.

“Das Entscheidende bei der Verbesserung von Vielfalt und Inklusion ist, taktisch zu werden”, sagte Steve Immelt, CEO von Hogan Lovells, in einem Artikel von American Lawyer. “Wir müssen die Leute vom Autopiloten abbringen und erkennen, dass es implizite Vorurteile in unserer Arbeit gibt.”

Im Juli 2018 war Hogan Lovells eine von 65 Anwaltskanzleien, die die Mansfield Rule 2.0 unterzeichnet haben. Im August 2019 erhielt Hogan Lovells die Zertifizierung Mansfield 2.0 Plus. Die Mansfield Rule 2.0 misst, welche Anwaltskanzleien sich verpflichtet haben, die Zusammensetzung von Frauen, Minderheiten und LGBT + -Kandidaten für Quereinstellungen, Führungspositionen und Geschäftsentwicklungsaktivitäten zu messen, zu verfolgen und zu verbessern. Die Zertifizierung wird von Diversity Lab verliehen, einer Organisation, die kreative Ideen und Lösungen zur Förderung der Vielfalt im Rechtsbereich fördert.

“Wir haben aus erster Hand gesehen, dass Vielfalt in einem juristischen Team und in der Führung bessere Ergebnisse bringt”, sagte Steve Immelt, CEO von Hogan Lovells. “Wir sind stolz auf diese Zertifizierung als Marker, wo wir sind, aber erkennen an, dass dies kein Zeichen ist, unsere Bemühungen zu stoppen oder zu verlangsamen. Wir werden weiterhin in unser Engagement für Vielfalt und Inklusion investieren, damit unsere globale Anwaltskanzlei die Gemeinschaften, zu denen wir gehören, und die Mandanten, denen wir dienen, widerspiegelt und unterstützt.”

Um unser Engagement zu fördern, haben wir auch die neue Mansfield-Regel 3 unterzeichnet.0 und sind eine von fünf Pilotfirmen, die sich freiwillig bereit erklärt haben, im nächsten Jahr einen intensiveren Tracking-Prozess durchzuführen. Bendita Cynthia Malakia, Senior Inclusion Manager, die in der National Mansfield Taskforce sitzt, hat an der Umsetzung der Mansfield Rule 2.0 in der gesamten Rechtsbranche mitgewirkt und wird dies auch weiterhin für Mansfield 3.0 tun. Sie wird von Leslie Richards-Yellen, Director of Inclusion – Americas in der National Mansfield 4.0 Taskforce, begleitet.

Der Mansfield Plus-Zertifizierungsstatus zeigt, dass wir nicht nur die Pipeline-Anforderungen für die Zertifizierung erfüllen oder übertreffen, sondern auch mindestens 30 Prozent der Anwälte in mehr als 50 Prozent der aktuellen Führungsrollen und Ausschüsse erfolgreich vertreten haben. Um diesen Status zu erreichen, haben wir uns verpflichtet, unsere vielfältigen Kandidatenpools zu messen und zu verfolgen, indem wir Berichts-, Kommunikations- und andere Mechanismen einrichten, um sicherzustellen, dass unsere Pipeline für Führungskräfte robust ist. Darüber hinaus hat unser Marketing & Business Development-Team zehn Diversity-Verpflichtungen eingegangen, darunter die Bewertung der Kandidatenpools für nicht von Mansfield verfolgte Aktivitäten und die Bereitstellung von Diversity-Informationen für Kunden. Unsere Teams arbeiten funktionsübergreifend zusammen, um sicherzustellen, dass wir Metriken zunehmend nutzen, um unsere Kundenteams zu diversifizieren – zum Nutzen unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und unserer Kultur.

Unsere Ergebnisse:

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