Mansfield regel deltagelse og certificering

vi ved, at det, der bliver målt, bliver gjort. Vi er forpligtet til at måle og spore vores amerikanske fremskridt med at fremme kvinder, mindretal og LGBT+ advokater. Disse data hjælper os med at udarbejde bedste praksis, der forbedrer effektiviteten af vores mangfoldighedsindsats i Amerika.

“den kritiske ting med forbedring af mangfoldighed og Inklusion er at blive taktisk,” sagde Hogan Lovells CEO Steve Immelt i en amerikansk Advokatartikel. “Vi er nødt til at få folk ud af autopilot og erkende, at der er implicitte forstyrrelser i vores arbejde.”

i juli 2018 var Hogan Lovells et af 65 advokatfirmaer, der underskrev Mansfield Rule 2.0. I August 2019 opnåede Hogan Lovells Mansfield 2.0 plus certificeringsstatus. Mansfield Rule 2.0 måler, hvilke advokatfirmaer der er forpligtet til at måle, spore og forbedre sammensætningen af kvinder, mindretal og LGBT+ kandidater til lateral ansættelse, ledende lederstillinger og forretningsudviklingsaktiviteter. Certificeringen tildeles af Diversity Lab, en organisation, der fremmer kreative ideer og løsninger for at øge mangfoldigheden inden for lovområdet.

“vi har set førstehånds, at mangfoldighed på et juridisk team og i ledelse giver bedre resultater,” sagde Hogan Lovells CEO Steve Immelt. “Vi er stolte af denne certificering som en markør for, hvor vi er, men anerkender, at dette ikke er et tegn på at stoppe eller bremse vores indsats. Vi vil fortsætte med at investere i vores engagement i mangfoldighed og inklusion, så vores globale advokatfirma afspejler og støtter de samfund, vi er en del af, og de kunder, vi betjener.”

for at fremme vores engagement har vi også underskrevet den nye Mansfield regel 3.0 og er et af fem pilotfirmaer, der har meldt sig frivilligt til at påtage sig en mere intensiv sporingsproces i løbet af det næste år. Bendita Cynthia Malakia, Senior Inclusion Manager, der sidder i National Mansfield Taskforce, arbejdede for at hjælpe med at implementere Mansfield Rule 2.0 på tværs af den juridiske industri og vil fortsætte med at gøre det for Mansfield 3.0. Hun får følgeskab af Leslie Richards-Yellen, direktør for inklusion – Americas i National Mansfield 4.0 Taskforce.

Mansfield Plus-certificeringsstatus indikerer, at vi ud over at opfylde eller overskride kravene til pipeline-overvejelse for certificering også med succes nåede mindst 30 procent forskellig advokatrepræsentation i mere end 50 procent af de nuværende lederroller og udvalg. For at opnå denne status, vi har forpligtet os til at måle og spore vores forskellige kandidatpuljer ved at etablere rapportering, kommunikation, og andre mekanismer for at sikre, at vores pipeline for lederskab er robust. Derudover har vores marketing & Business Development team lavet ti mangfoldighedsforpligtelser, som omfatter evaluering af kandidatpuljerne for ikke-Mansfield-sporede aktiviteter og arbejde for at give mangfoldighedsinformation til kunder. Vores teams arbejder sammen på tværs af funktioner for at sikre, at vi i stigende grad bruger metrics til at diversificere vores kundeteam – til gavn for vores kunder, vores medarbejdere og vores kultur.

vores resultater:

tilbage til mangfoldighed og Inklusion

Write a Comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.